面试前的准备
（一）简历的编写
- 简历面试的敲门砖，决定了面试机会。如果简历很糟糕，面试机会就少甚至没有。我们应该争取更多的面试机会，才能得到更多offer。
- 简历包含个人基本信息，需要包装工作经验和教育经历。目的是争取更多的面试机会。很多同学会产生道德问题，这不是骗人，让我撒谎，我分害羞。要知道社会是残酷，游戏规则要遵守，否则淘汰。按道理来说应该以能力来评价一个人，为什么通过学历来评价了？本来就公平，本来就荒谬。
社会现实：并不是所有的公司都查看学历，验证学历。大公司对学历有硬性要求，在面试邀约时需要报编号来验证，因为现在是信息化时代，作假的可能性越来越少。有些公司爱面子，招聘上要求大专以上学历，实际上也不看学历。学历是真是假不管，走个形式和流程即可。于是我们要抓住这个空子。小公司基本上不查学历，为什么了？小公司看中能力，如果小公司看中学历，对于他的成本会很高，因为有学历的人工资要求也高。 - 工作经验
根据市场要求，至少3年的工作经验，比较受欢迎，面试邀约率较高，2年其次，邀约率不是很高。另外就是学历，本科邀约率高，大专其次，大专以下为0。 - 项目案例
不同的面试官有不同面试角度，有的面试官不问项目，有的就问项目，有的纯问技术题。所以我们需要吃透我们的简历，包括简历出现的任何专业术语和项目。对于项目一定要去了解项目的功能，有哪些功能。技术在任何项目上都大同小异。
2年工作经验项目至少4个，3年工作经验项目至少5个。有些外包公司的Hr你的简历达不到要求，会让你改。 - 提示：经过包装的地方，不要露底线。
（二）准备好简历中的技术和项目
- 简历中的专业术语要滚瓜烂熟，听到这个单词就知道怎么回答。准备知识点的步骤
- 它是什么
- 怎么用
- 用在哪里
- 讲面试的题目分类整理
讲面试题分成html、css、js、es56、vue.js，整理出来后要标上难易程度。要包括答案，答案是用自己心里话来写，而不是从网上贴下来。所以有一种，我对回答对了，为什么看不上我了？因为你没有感染到面试官，面试官认为你都是在背题目。没有自己的理解，换个问法就不知道回答了，你说你理解知识了吗？ - 自我介绍
面试必须有，开始面试就需要自我介绍，是第一印象。介绍流程，个人基本信息，掌握技能，结束语：介绍完毕。声音洪亮，有自信。
（三）其他的准备
- 接到面试电话：一定要有称呼，要热情，有礼貌。首先是问好，了解他是从哪个招聘网站上看到简历信息的，公司名称是什么？在哪里了？一般情况，面试的邀约都会发邮箱。如果没有发邮箱，我怎么联系到你了？要hr的私人电话或微信。通过以上信息，了解公司信息以及岗位要求。岗位要求其实很多公司都是虚的，可能抄袭其它公司的要求。
如果面试有冲突，需要协调时间，所以要做好面试安排表。跟公司协调好面试的时间。 - 准备打印简历，多打印几份，面试官一份，你一份。防止忘记简历的内容。
- 做好录音准备，手机进入飞行模式，防止其它电话进来，提前打开录音界面，按下录音，锁屏，放在桌上即可。最坏的结果：别人发现了你的录音，如何解决了？是的，我每次面试都会录音，来分析我面试存在的问题，这样更让我知道自己的不足，从更好的改正自己。
- 着装和形象：着装不要太随意，干净整洁。头发不要太长 ，不要穿拖鞋，女孩子职业装，淡妆。
面试中
（一）面试中的情形
面试的形式五花八门，不同公司有不同面试风格，比如：纯粹聊天，老板吹牛逼，聊家长，抓住项目问，问一些基本问题、有的死缠烂打等，所以你要习惯各种面试。有的公司需要笔试，有的机试，有的就是问，经过观察，凡是问的面试上的概率大，这种形式也常见。做笔试、机试面试上的概率小。如果因为做笔试和机试而赶不上下午的面试，你就跟他说能不能聊一聊，因为下午面试的地方有点远。
（二）面试过程
正常的面试过程，先自我介绍，然后根据简历提问，有的提问会单刀直入，有的提问会有场景。有的问项目，你介绍一下你的项目，就介绍最近的项目。你觉得你最满意的项目是哪一个？引导到最近的项目，或是你准备好的项目。在交流过程，面试官会形成一个自我评判的标准，会根据情况召开后面的面试，如果觉得满意，会很愉快的聊下去，会问一些比较基础性的问题，不会在为难。如果面试的不好，会想办法终止面试，比方说：问更偏的问题（不实用，很少见），也有的面试官很直接，有的会委婉拒绝，今天面试到此结束，后面有消息会给你通知；有的很直接，你不符合我们的岗位要求，我们招的是高级前端，今天面试就到这里。
面试结束一般让你提问，你有什么问题想要了解吗？一般要了解，公司做什么项目？用到哪些技术？有几个前端？团队是怎样组成？上班的时间是怎样？
你要求的薪资待遇是多少？如果面试较好，可以稍微高1000元，如果一般就按照你期望的薪资给。
（三）面试技巧
- 想办法拉回到自己熟悉的领域
- 对于会补上来的问题，可以讲解决这个问题方法和思路，比如说：虽然我还没有接触过，但是我会先和同事沟通以下，看看有没有做过这方面功能。如果没有，那么会查找一些资料想办法尽快解决。千万不要说不会，不知道这些词语。这样会打压自己的信心，整个面试的范围很差。
- 对于实在没有办法的问题，那么你可以和他交流，请教，比如说：“这个我们项目中没有用到，请问你们是用什么方式解决的了？”。抱着学习的心态去的。如果你认为面试是一个不平等的关系，说明你对自己没有自信。为了面试而面试，心态没有摆正。
希望大家是一个：学习的心态，避免面试后出现情绪低落的情况。
面试后
（一）总结经验和教训
- 听自己的录音，分析出自己的问题，总结出面试的题目，并且做出答案。
如果不敢听录音，说明不能正视自己的问题，谈何改变？离正确的道路越来越远。 - 面试题要整理成册，html的面试题放到html文档、js放到js文档，并且标出难易程度，以及自己掌握程度。
这样做的目的：面试答不出来的问题，越来越少，而不是越来越多。 - 对题目分类处理，难的题目每天看，自己掌握的题目，花少一点时间看。
- 提醒：如果不做总结，也不作为。情绪低落，甚至怀疑自己。都不会有出路，在泥潭中越陷越深，无药可救。
自问自答，在晚上，或者早上
（二）学校监督和指导
- 老师和家长共同监督，信息公开化，透明化。每次面试的时间、公司、录音、面试题、存在的问题进行公布。并根据问题做指导
- 对于屡教不改，放弃治疗。你可以重学，但不是灵丹妙药，是不得已而为之。
- 必须严格要求自己，不要放纵自己，让自己的错误在自己的身上不断重演。
- 每次面试完都要回到教室总结面试的问题，在总结大会上，每个人都要做总结和分享。